• 1. 劳动者诉讼时效过期怎么办
• 2. 了解劳动者诉讼时效的法律规定
• 3. 用人单位应该关注劳动者的诉讼时效
• 4. 遇到劳动者诉讼时效过期的情况，用人单位应该采取相应措施
• 5. 如果用人单位遇到劳动者的诉讼时效过期的情况，应该采取以下措施：

劳动者诉讼时效过期怎么办

随着社会经济的不断发展，用人单位与劳动者之间的劳动纠纷也日益增多。

其中，劳动者的诉讼时效过期是一些用人单位面临的困境之一。

那么，劳动者诉讼时效过期后，用人单位该怎么办？

本文将为您解答。

一、了解劳动者诉讼时效的法律规定

根据《中华人民共和国民法通则》的规定，民事诉讼的时效为2年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

但是，对于职业技能培训、职业技能鉴定、职业卫生培训等特定类型的培训，其权利的侵害时间可以延长2年。

劳动者在获得职业技能培训的过程中，需要及时向培训机构或相关部门主张权利，如果在2年内没有提出权利主张，则时效将自动中止，中止时效的期间为两年。

二、用人单位应该关注劳动者的诉讼时效

如果用人单位的侵权行为发生在劳动者权利被侵害之前，用人单位可以在侵权行为发生后的2年内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果用人单位在侵权行为发生后超过2年未向法院提起诉讼，则视为放弃诉讼权利，法院将不支持劳动者的诉讼请求。

三、遇到劳动者诉讼时效过期的情况，用人单位应该采取相应措施

如果用人单位遇到劳动者的诉讼时效过期的情况，应该采取以下措施：

1. 向劳动者了解权利状况，确认其是否超过了诉讼时效。

2. 与劳动者沟通，提醒其及时主张权利，并记录沟通情况。

3. 如果劳动者已经超过时效，但未主动放弃诉讼权利，用人单位可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 如果劳动者已经放弃诉讼权利，用人单位可以向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。

劳动者的诉讼时效过期对用人单位来说是一种风险，因此，用人单位应该关注劳动者的诉讼时效，及时采取措施，避免不必要的损失。