• 1. 劳动纠纷的诉讼时效
• 2. 劳动纠纷的诉讼时效为3年
• 3. 如何维护自己的合法权益
• 4. 遇到劳动纠纷时，应主动采取法律措施

劳动纠纷的诉讼时效

随着经济的发展，越来越多的企业和个人开始重视劳动纠纷的处理。

然而，由于劳动纠纷的特点，其诉讼时效较长，一般需要3年，才能够起诉企业或雇主。

本文将介绍劳动纠纷的诉讼时效以及如何维护自己的合法权益。

劳动纠纷的诉讼时效为3年

根据《中华人民共和国民法通则》第135条的规定，因劳动纠纷提起的诉讼，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之30以上的，诉讼时效为3年。

也就是说，如果因劳动纠纷向对方提起仲裁或诉讼，需要向对方提交书面请求，并在3年内维护自己的合法权益。

如何维护自己的合法权益

在劳动纠纷的时效期间内，如果向对方提交书面请求，并在3年内维护自己的合法权益，则可以享受到法律的保护。

为了避免时效中断或中止，可以及时与对方沟通，协商解决纠纷，也可以及时提交书面请求，避免遗漏案件。

另外，还可以保留相关的证据，如劳动合同、工资单、证人证言等，以便在诉讼时使用。

遇到劳动纠纷时，应主动采取法律措施

如果遇到劳动纠纷，应该主动采取法律措施，及时提交书面请求，并保留相关证据，以确保在3年内维护自己的合法权益。

如果超过了3年的时效，将失去法律保护，此时即使与对方和解或达成协议，也无法获得法院的支持。

劳动纠纷的诉讼时效为3年，如果在规定时间内没有及时维护自己的合法权益，将会失去法律保护。

因此，遇到劳动纠纷时，应主动采取法律措施，及时提交书面请求，并保留相关证据，以确保在3年内维护自己的合法权益。