• 1. 准备材料
• 2. 在起诉前，劳动者需要准备以下材料：
• 3. 提交诉讼材料
• 4. 缴纳诉讼费用
• 5. 庭前准备
• 6. 庭审
• 7. 执行

劳动报酬诉讼是劳动者提起的以获得工资报酬为主要目的的诉讼。

下面是劳动报酬诉讼的一般流程。

一、准备材料

在起诉前，劳动者需要准备以下材料：

1. 身份证明：包括身份证、户口本等；

2. 劳动合同或协议：证明与用人单位的劳动关系和工资报酬情况；

3. 工资单、财务报表：证明实际收到的工资报酬情况；

4. 其他相关证据：如证人证言、辞职信、辞职通知等。

二、提交诉讼材料

在准备好材料后，劳动者需要向法院提交诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。

诉讼状是诉讼的基础，应详细描述诉讼请求、诉讼事实和证据等内容。

证据材料应包括与诉讼请求相关的证据，如工资单、财务报表、辞职信、辞职通知等。

三、缴纳诉讼费用

在提交诉讼材料后，劳动者需要缴纳诉讼费用。

收费标准收费标准为每件50元-300元。

四、庭前准备

在法院安排庭审前，劳动者和用人单位可以召开庭前会议，就庭审的相关事宜进行讨论。

如果用人单位不配合诉讼，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、庭审

庭审通常由法官主持，劳动者和用人单位应准备相关证据材料并进行辩护。

法院会根据诉讼请求和证据情况作出判决或裁定。

六、执行

如果判决或裁定下来后，用人单位没有按时支付工资报酬，劳动者可以向法院申请强制执行。

法院会依法采取一系列措施，如冻结、扣划用人单位的银行账户、查询、扣押、冻结、拍卖、变现等，以确保用人单位按时支付工资报酬。

劳动报酬诉讼是劳动者维护自身权益的重要途径，劳动者应提前准备相关证据材料，并在提交诉讼材料后缴纳诉讼费用。

在庭审中，劳动者和用人单位应积极配合，确保诉讼的顺利进行。