• 1. 劳动仲裁超诉讼时效怎么办
• 2. 劳动仲裁时效的法律规定
• 3. 超时效的处理措施
• 4. 注意事项

劳动仲裁超诉讼时效怎么办

随着现代社会的发展，越来越多的企业和个人意识到劳动仲裁的重要性。

但是，如果超过了劳动仲裁的时效，申请劳动仲裁将失去法律保护。

那么，劳动仲裁超诉讼时效怎么办？

本文将介绍一些有关劳动仲裁时效的规定和超时效后的处理措施。

一、劳动仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁时效为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人不知道仲裁时效的，仲裁时效期间从当事人提出仲裁申请之日起计算。

二、超时效的处理措施

1. 当事人可以自超过仲裁时效之日起一年内向劳动仲裁委员会申请撤销仲裁申请或者重新提交仲裁申请。

2. 当事人可以向劳动仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决。

3. 如果当事人没有提起诉讼，也没有申请撤销仲裁裁决，那么仲裁时效将自动中断，当事人可以在中断后一年内再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、注意事项

1. 当事人在劳动仲裁过程中应当提供真实、准确的证据，并在仲裁前妥善保管相关证据。

2. 当事人应当按时提交仲裁申请，并按照规定缴纳仲裁费用。

3. 如果当事人超过了劳动仲裁的时效，应当及时向劳动仲裁委员会申请撤销仲裁申请或者重新提交仲裁申请，避免不必要的法律风险。

劳动仲裁是维护当事人权益的重要途径，如果超过了劳动仲裁的时效，申请劳动仲裁将失去法律保护。

因此，当事人应该及时了解相关法律规定，按时提交仲裁申请，并及时处理超时效的情况。