• 1. 劳动仲裁过诉讼时效怎么办
• 2. 劳动仲裁过时效的处理方法
• 3. 案例分析

劳动仲裁过诉讼时效怎么办

随着现代经济的发展，企业之间的竞争越来越激烈，而员工之间的劳动纠纷也日益增多。

在处理劳动纠纷时，仲裁是最常用的途径之一。

但是，仲裁的时效限制使一些劳动纠纷失去了通过仲裁解决的机会。

本文将介绍劳动仲裁过诉讼时效的处理方法。

什么是劳动仲裁过诉讼时效？

劳动仲裁过时效是指在仲裁申请提出的时间上，仲裁机构或法院认为申请人已经超过了仲裁时效。

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人一方向对方当事人主张权利之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利超过了仲裁时效期间，仲裁机构或法院将不会支持对方的请求。

劳动仲裁过时效的处理方法

1. 当事人可以及时与仲裁机构联系，了解仲裁时效的计算方法。

2. 当事人也可以主动与法院联系，了解仲裁时效的计算方法。

3. 如果当事人发现自己的请求已经超过了仲裁时效，应及时与仲裁机构或法院联系，并说明情况。

4. 当事人需要对仲裁时效期间进行补充说明的，可以向仲裁机构或法院提出书面申请，请求延长仲裁时效期间。

5. 如果仲裁机构或法院决定延长仲裁时效期间，当事人需要再次与仲裁机构或法院联系，确认延长期限的有效性。

6. 如果当事人的申请被仲裁机构或法院拒绝，可以再次与仲裁机构或法院联系，提出申诉。

案例分析

某企业与某员工发生劳动纠纷，员工向仲裁机构提出了仲裁申请。

仲裁机构在受理后，认为员工的仲裁请求已经超过了仲裁时效，于是将案件转给法院处理。

法院在受理后，也认为员工的仲裁请求已经超过了仲裁时效，于是判决企业败诉。

在此情况下，企业可以向法院提出申诉，要求恢复仲裁程序，并重新进行仲裁。

如果法院认为企业的申诉理由不成立，企业还可以提出赔偿请求，以争取胜诉。