克扣工资起诉时效(克扣工资怎么诉讼时效)
克扣工资是许多雇主都会遇到的问题。 虽然雇主可能认为克扣工资是小事，但在法律上，这种行为是有时间限制的，如果雇主没有及时提起诉讼，员工的合法权益可能受到侵害。 根据中国《民法通则》第135条的规定，个人之间的民事关系依法享有民事权利和承担民事义务。 如果雇主克扣员工工资，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并享有时效抗辩权。 员工可以自拖欠工资...
克扣工资是许多雇主都会遇到的问题。
虽然雇主可能认为克扣工资是小事，但在法律上，这种行为是有时间限制的，如果雇主没有及时提起诉讼，员工的合法权益可能受到侵害。
根据中国《民法通则》第135条的规定，个人之间的民事关系依法享有民事权利和承担民事义务。
如果雇主克扣员工工资，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并享有时效抗辩权。
员工可以自拖欠工资之日起一年内向劳动行政部门提出诉讼。
如果雇主在时效内没有提出诉讼，员工就享有时效抗辩权。
时效抗辩权是指在法律上，员工有权对抗雇主的诉讼请求，并在时效结束后继续享有权利。
为了避免时效抗辩权的丧失，雇主应该及时支付员工的工资。
如果雇主拖欠工资，员工可以通过与雇主协商、投诉、举报等方式催促雇主支付工资。
如果雇主未能及时支付工资，员工可以自拖欠工资之日起一年内向劳动行政部门投诉。
克扣工资的诉讼时效为一年，如果雇主没有及时提起诉讼，员工就享有时效抗辩权。
因此，雇主应该重视这个问题，及时支付员工的工资，避免发生不必要的法律纠纷。
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