• 1. 加班工资诉讼时效怎么算
• 2. 加班工资诉讼时效的计算
• 3. 加班工资诉讼时效的限制
• 4. 注意事项

加班工资诉讼时效怎么算

随着我国经济的快速发展，加班已经成为员工在工作中不可或缺的一部分。

但是，加班工资的时效问题却一直困扰着许多人。

那么，加班工资诉讼时效怎么算呢？

本文将为您详细介绍。

一、加班工资诉讼时效的计算

1. 用人单位应当自员工提出加班申请之日起3日内向劳动行政部门提出审核，如果用人单位在3日内未提出审核意见，视为员工加班行为已经发生。

2. 用人单位应当自员工提出加班申请之日起30日内向劳动行政部门提出书面审核，如果用人单位未在30日内提出审核意见，视为员工加班行为已经发生，劳动者可以向用人单位提出加班工资的请求。

3. 用人单位应当在审核后15日内向劳动者支付加班工资，如果用人单位未在15日内向劳动者支付加班工资，视为用人单位已经履行了支付加班工资的义务。

二、加班工资诉讼时效的限制

1. 加班工资诉讼时效为一年，从用人单位向劳动者支付加班工资之日起计算。

2. 如果劳动者在时效内提出加班工资的请求，用人单位未向劳动者支付加班工资，视为用人单位违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位支付加班工资并主张相应的赔偿。

3. 劳动者在时效内向用人单位提出加班工资的请求，如果用人单位未在法定时效内支付加班工资，劳动者的诉讼权利将丧失。

三、注意事项

1. 用人单位应当严格按照劳动合同的约定向劳动者支付加班工资，不得克扣或者拖延支付加班工资。

2. 劳动者应当按时提出加班申请，并确保用人单位在3日内审核加班申请。

3. 劳动者应当按时向用人单位提出加班工资的请求，并确保用人单位在15日内支付加班工资。

4. 如果用人单位违反上述规定，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。

总之，加班工资的诉讼时效的计算需要严格按照国家相关法律法规的规定进行，如果用人单位未在法定时效内支付加班工资，劳动者有权利要求用人单位支付加班工资并主张相应的赔偿。