工伤是员工在工作中遭受意外伤害或疾病所导致，通常是由雇主或公司承担费用。

但是，如果员工因工伤而需要支付工资，那么公司可能会要求员工支付额外的费用。

下面是一些关于工伤如何申请抚养费的建议。

1. 了解法律规定

每个国家都有不同的法律规定，因此在开始申请工伤抚养费之前，需要了解所在国家的法律规定。

通常，在工伤发生时，法律规定公司需要向员工支付一定的费用，这些费用可能包括医疗费用、护理费用、康复费用等。

1. 收集证据

在申请工伤抚养费之前，需要收集有关自己在工作中受伤的证据。

这些证据可能包括医疗记录、诊断证明、工作证、证人证言等。

如果有必要，可以咨询律师来指导如何收集证据。

1. 向公司提出请求

在准备好证据后，需要向公司提出请求，要求支付工伤抚养费。

可以与公司的人力资源部门联系，或者提交一份正式的请求信。

在请求时，要详细说明所需要支付的费用和提供的证据。

1. 提交申请

如果公司拒绝支付工伤抚养费，需要向当地劳动局或法院提起诉讼。

在提起诉讼之前，需要准备一份详细的起诉状，并提交有关证据和请求的文件。

1. 审查和判决

劳动局或法院将审查请求，并决定是否支持请求。

如果判决支持请求，公司将向员工支付费用。

如果判决拒绝支付费用，公司可能会提出上诉。

在申请工伤抚养费时，需要遵守当地的法律规定，收集有关证据，并向公司提出请求。

如果公司拒绝支付费用，需要提起诉讼，并等待法院的判决。