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律师,我想咨询一下,公司有个工程师4月29入职的,因工作无实际产出和成果,我们想要与其解除劳动关系。之前入职谈的时候有涉及到季度项目奖和年终奖(不低于一个月),但是我们劳动合同没有谈及项目奖和年终奖的事情。项目奖目前是发了一次,社保公积金按照5000基数购买,合同也是签订的5000基数签。那我这边跟他谈判的时候,怎么样才能更合适的谈到最少补偿,如果说对方要求发回项目奖和年终奖部分,是需要按折算发给员工吗?如果不给这些部分,会涉及到仲裁不,还是说我们应该提前一个月通知,给一个绩效考核改进,让他能够接受在解除关系会比较合适?

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  • lszx83445071

    律师,我想咨询一下,公司有个工程师4月29入职的,因工作无实际产出和成果,我们想要与其解除劳动关系。之前入职谈的时候有涉及到季度项目奖和年终奖(不低于一个月),但是我们劳动合同没有谈及项目奖和年终奖的事情。项目奖目前是发了一次,社保公积金按照5000基数购买,合同也是签订的5000基数签。那我这边跟他谈判的时候,怎么样才能更合适的谈到最少补偿,如果说对方要求发回项目奖和年终奖部分,是需要按折算发给员工吗?如果不给这些部分,会涉及到仲裁不,还是说我们应该提前一个月通知,给一个绩效考核改进,让他能够接受在解除关系会比较合适?

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